Устроиться официантом в общепит можно сразу после школы. Беда в том, что в бургерной нет никаких перспектив - через пару лет выпускник уйдет искать другую работу. Однако есть сферы, где можно расти и развиваться и без высшего образования. Речь идет о цифровом маркетинге и IT-технологиях. В вузах этому не учат, потому что крупные компании выращивают специалистов с нуля.
Почему не страшно начинать карьеру без образования? Как менеджеры по персоналу относятся к тому, что у них нет диплома? Какие профессии в digital доступны сразу после школы? Расскажем в статье.
Когда компании выбирают навыки, а не степени
Регулярно. Пятнадцать мировых корпораций (Google, Apple, IBM и другие) уже заявили о том, что готовы нанимать людей с высшим образованием. Западные компании смотрят на практический опыт соискателя, а также на талант и трудовую дисциплину. Про диплом тоже спрашивают, но его отсутствие уже не мешает трудоустройству.
Не отстают и российские цифровые компании: набирают бывших школьников на младшие должности, проводят стажировки и дни открытых дверей. У них в этом есть свой интерес: вырастив специалиста с нуля, компания получает сотрудника, разделяющего корпоративные ценности.
Дополнительное подтверждение: сервис поиска работы SuperJob отказался от графы «Образование» в вакансиях. Представители компании заявили, что работодатели важнее реальных достижений соискателей.
Как найти свою первую работу
Найти работу своей мечты с первого раза практически невозможно. Лучше сразу настроиться на долгие поиски — проще мириться с неудачами. Отметьте интересные вакансии из разных источников и отправьте свое резюме.
Что поможет в поисках?
Сайты поиска работы
С них стоит начать. Например, HeadHunter добавил поиск работы для кандидатов от 14 лет и старше, а SuperJob упрощает поиск работы без высшего образования.
HeadHunter показывает вакансии для несовершеннолетних
SuperJob находит работу для людей без «вышки»
Веб-сайты компаний
Зайдите на сайт интересующей вас компании. HR-службы часто размещают там актуальные вакансии. Если в требованиях к должности не указано высшее образование, то работодатель может рассмотреть кандидатов без диплома. Некоторые компании специально указывают вакансии для начала карьеры.
Бывает, что на сайте нет вакансий. Это не повод расстраиваться. Даже если компания никого не ищет, соискатель может отправить резюме в отдел кадров. Худшее, что может случиться, это то, что письмо будет проигнорировано. Однако всегда есть шанс попасть на карандаш HR-менеджера, который запомнит перспективного кандидата и позвонит позже.
Друзья и родственники
По данным исследования Romir, 65% россиян ищут работу через знакомых.
Чтобы использовать этот ресурс эффективно, спрашивайте друзей, размещайте информацию в социальных сетях. Многие стартапы также ищут сотрудников в соцсетях — репост друзей поможет познакомиться.
Когда вы найдете интересную вакансию, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо. В интернете много информации о том, как их правильно делать.