Что такое увольнение по статье
Если подходить к вопросу формально, то любое расторжение трудового договора происходит на основании той или иной статьи Трудового кодекса. То есть любое увольнение можно назвать увольнением по статье. Но традиционно эта фраза означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 ТК РФ.
Вообще, по российскому законодательству уволить человека без его согласия не так-то просто. Для этого он должен совершить серьезный поступок или сделать то, от чего руководству очень захочется от него избавиться. Поэтому перспектива получить запись об увольнении по статье 81 в трудовой книжке пугает. Следующим работодателям будет понятно, что человек не сам ушел, а его "попросили".
Чтобы не столкнуться с этим, важно знать распространенные причины, по которым сотрудник может потерять работу.
За что могут уволить по статье
Работодатель может применить статью 81 Трудового кодекса в следующих случаях.
Если сотрудник отсутствовал
Отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины может быть основанием для увольнения. Но и здесь все непросто – особенно для работодателя.
«Без уважительной причины» — чрезвычайно важный критерий. Если человек не пришел в офис или поспешно покинул его посреди рабочего дня, этого еще недостаточно. Перед увольнением работодатель должен потребовать письменные объяснения. Если выяснится, что у сотрудника внезапно обострилась хроническая болезнь, кто-то из родственников попал в беду или в квартире лопнула батарея, проститься с ним не получится.
Главный нюанс в том, что нет списка уважительных причин. Это остается на усмотрение работодателя, а затем суда, если работник считает свое увольнение незаконным и решит его оспорить.
Так что увольнения за прогулы легко избежать, если не прогуливать работу просто так, а подтверждать уважительные причины документами - справками, актами и так далее.