![](/media/photo/c/4/c444ecae225f6eb309605853b712cc82.jpg)
1. Они больше слушают, чем говорят
Если человек много говорит, то это возможный признак неуверенности в себе. Хороший менеджер позволяет своим сотрудникам высказаться, потому что ему действительно важно их мнение. Он задает им интересные вопросы, которые заставляют задуматься и глубже понять суть дела. Как это работает? Что вам нравится в нем? Какой урок вы извлекли из этого? Что нужно, чтобы сделать его еще лучше?
Тем самым руководитель демонстрирует, что каждый из них важен для слаженной работы компании. Кроме того, он получает новую полезную информацию.
2. Прислушивайтесь к мнению других об их работе
Настоящий лидер не может поддерживать рабочий настрой коллектива, не зная его мнения о своих методах руководства. Он должен постоянно интересоваться, подходят ли они сотрудникам и что бы они хотели изменить. Он понимает, что это необходимо для слаженной и эффективной работы.
3. Их интересует, вызывает ли их поведение доверие у окружающих
Если вы хотите развить свои лидерские качества, вам нужно вести себя так, чтобы люди вам доверяли. Для хорошего руководителя очень важно, чтобы сотрудники могли обращаться к нему по важным вопросам. Доверительное отношение означает открытость, внимательность и честность начальника.
4. Хотите улучшить жизнь сотрудников своей компании
Настоящий лидер не должен руководствоваться только своими интересами. Он заботится о своих сотрудниках и ставит их потребности на первое место. Так он создает сильную и сплоченную команду.
Чтобы повысить свой авторитет в глазах сотрудников, нужно спросить себя: что единственное, что я могу сделать сегодня, чтобы они чувствовали себя комфортно на рабочем месте и любили свою работу?
5. Признавайте свои ошибки
Заносчивость, заносчивость и игнорирование мнения других людей – качества, от которых руководитель должен избавиться. Каждый человек имеет право на свою точку зрения. Лидер даже крупной организации может в чем-то ошибаться. А команда нужна для того, чтобы обмениваться идеями, идеями и помогать друг другу.
Признание своих ошибок не является слабостью. Наоборот, сотрудники будут уважать такого лидера. Потому что гораздо важнее правильно выполнить задание, чем всегда быть правым.
6. Твердо отстаивайте свою позицию
Хороший лидер должен быть волевым. Это качество необходимо для принятия важных решений, когда перед компанией стоят серьезные испытания. Он не должен отступать от своих принципов. Настоящий руководитель всегда должен действовать по совести, не пытаясь обмануть себя или своих сотрудников.