1. В аналогичной вакансии на сайте вашей компании указана более высокая зарплата
Если вы чувствуете, что вам недоплачивают, следите за открытыми вакансиями вашей компании. Очень странно, если сотрудник на аналогичной должности зарабатывает больше вас.
2. Доход компании вырос, а ваша зарплата осталась прежней
Конечно, узнать о большом приросте доходов иногда сложно. Однако достоверная информация об этом может послужить аргументом в пользу повышения вашей зарплаты.
3. Ваша зарплата ниже рынка, как и в начале карьеры
Возможно, вам недоплачивали на вашей первой работе. Но вы это знали, потому что вначале многие из нас отчаянно хватаются за представившуюся возможность. Подумайте о том, чего вы достигли с тех пор. Вы набрались опыта, но зарплата по-прежнему ниже рыночной? Это действительно не совсем справедливо по отношению к вам.
4. Вы зарабатываете меньше, чем коллеги с аналогичным опытом работы и уровнем образования
Хотя люди редко говорят о деньгах, во многих компаниях обязательно найдется группа единомышленников, работающих в одной области. Они делятся профессиональными шутками, обсуждают рабочие проблемы и уровень зарплаты. Это отличная возможность узнать, справедливо ли вас оценивает начальство.
5. Уровень вашей ответственности вырос, а зарплата нет
Если ваш босс возлагает на вас дополнительные обязанности и сверхурочные часы, вам должны платить соответственно. Так же, как и в случае формального изменения трудовых обязанностей.
6. Другие коллеги, в отличие от вас, получают бонусы и бонусы
Если вы не видите для этого объективных причин, постарайтесь разобраться со сложившейся ситуацией.
7. Вы востребованный специалист в определенной сфере деятельности
Например, сегодня очень востребована профессия IT-специалиста. Если вы хорошо разбираетесь в какой-то области, вам должна быть обеспечена соответствующая заработная плата.
8. Вы просто счастливы, просто думая, что вы не безработный
Такое мышление мешает вам продвигаться по карьерной лестнице. Кроме того, руководству может показаться, что вы уже всем довольны.
9. За последний год вы не проходили аттестацию сотрудников или не получали повышения
Если вы чувствуете, что вам давно пора это сделать, то, возможно, ваш труд недооценен.
10. У вашей компании большой оборот
Это может свидетельствовать о том, что работники недовольны условиями труда или уровнем заработной платы.
11. Вы интуитивно чувствуете, что вам недоплачивают
В этом случае человек может искать альтернативные пути. Он может брать отгулы с работы, приходить позже или даже воровать. Человек подсознательно полагает, что таким образом он возьмет положенное ему.
12. Вы никогда не договариваетесь о заработной плате
Это очень важно как при приеме на работу, так и в дальнейшем.
13. Начальство избегает обсуждения вашей карьеры
Возможно, это связано с тем, что власти не готовы обсуждать повышение зарплаты или какие-то подобные темы. Однако вы не должны прекращать попытки вести переговоры.
14. Вы только что получили небольшую прибавку к зарплате
Если это произошло давно, то, возможно, сейчас вам недоплачивают.
15. Вы не в курсе ситуации на рынке труда
Это может привести к недоплате или мошенничеству. Вы должны знать, какая зарплата предусмотрена для вашей должности.