Соискателей запоминают из-за глупых резюме гораздо чаще, чем им хотелось бы. Часто рекрутерам приходится видеть совершенно устаревшие вещи, такие как номер стационарного телефона или физический адрес соискателя.
Если вы не хотите производить впечатление человека из прошлого, избегайте этих ошибок.
1. Не краткое содержание, а стихотворение
Конечно, вы хотите включить в свое резюме как можно больше информации о себе и своем опыте. Но релевантность должна быть ключом.
Вам не нужно перечислять все прошлые места работы, так как вы работали промоутером во время школьных каникул. Эта информация не нужна рекрутеру, чтобы понять, насколько хорошо вы умеете программировать или вести учет.
2. Вместо опыта - список задач
Эксперты говорят, что перечислять в резюме все, чем вы занимались на предыдущей работе, — это прошлый век. Бренда Коллард-Миллс, владелец компании Robust Resumes and Resources, занимающейся составлением резюме, базирующейся в Онтарио, говорит, что это похоже на настоящий крик отчаяния, а не на хорошее резюме.
Она считает, что современное резюме должно вас продавать, а не отображать описание работы. Сосредоточьтесь на своем опыте и талантах, которые принесут пользу потенциальному руководству. Заявите о себе как об «энергичном и напористом члене клуба продаж» или как о «ведущем крутых мероприятий и кампаний в социальных сетях». Так рекрутеру будет проще увидеть, насколько вы подходите для этой должности.
3. Вместо "изюминки" - бездарность
Если вы делаете акцент на навыках, которые сегодня воспринимаются как базовые, значит, вы даже не пытались научиться чему-то новому.
Возможность работать с Microsoft Office говорит только о том, что вы не знаете о Google Docs.
То же самое касается вашей скорости печати. Если это не имеет прямого отношения к вашей будущей работе, не нужно об этом писать.
4. Вместо портфолио - "примеры по запросу"
Адриенн Том из Career Impressions из Калгари говорит, что в хорошем резюме таких слов нет. Если вы хотите устроиться на работу, у вас уже должны быть ссылки на готовые примеры или рекомендации.
5. Суперсекретность
Отсутствие ссылок на профили в социальных сетях — большая ошибка. Часто рекрутеры, лишь взглянув на вашу страницу, понимают, насколько вы подходите на выбранную должность.
Если вы не даете ссылку на свой сайт, LinkedIn или профиль в Twitter, то вы либо не умеете писать нормальное резюме, либо ничего не понимаете в социальных сетях. Оба они бесполезны.