Когда идти на работу
Для начала разберемся, что такое декрет и с чем его едят. Согласно ТК РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем просто «декрет», состоит из двух частей.
- Первый – декретный отпуск. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней в зависимости от течения беременности. По сути, это аналог больничного.
- Второй – отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом до полутора лет пособие начисляется, после полутора лет не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мать, но и отец, бабушка и дедушка ребенка (если они фактически ухаживают за ребенком).
Выйти на работу можно в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, а не ждать, пока ребенку исполнится три года.
И вы должны пойти на работу на следующий день после того, как отпразднуете трехлетие вашего ребенка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.
Могут ли вас уволить
Кто-то боится идти на работу, потому что не хочет расставаться с ребенком. А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит на руки трудовую книжку.
Работодатель не может вас уволить во время отпуска по беременности и родам, пока не будет ликвидирована сама организация.
Если вы вышли на работу раньше, а вашему ребенку еще нет трех лет, вы также в относительной безопасности. Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель может по собственной инициативе прекратить с вами трудовые отношения, если организация ликвидируется или если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.
Но когда ребенок подрос до трех лет, работодатель может уволить вас хоть на следующий день (исключения составляют родители-одиночки, кормильцы многодетных семей и родители детей-инвалидов).
Беспокоиться нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если он истек, вы можете получить уведомление о расторжении. Работодатель обязан продлить срок договора только на период беременности, но не на период отпуска по уходу за ребенком.
Как идти на работу и оставаться на ней
С точки зрения руководителя ситуация с матерью, приехавшей после декрета, неоднозначна. Сотрудница, проработавшая на требуемой должности три года, освоилась и показала себя с лучшей стороны, а сотруднице после длительного перерыва еще необходимо восстановить свою квалификацию и войти в рабочий ритм. По закону отдать новую должность в «декретный отпуск» нельзя, мать возвращается на ту же работу, с которой ушла в отпуск. Кроме того, все боятся, что молодые мамы будут часто пропадать на больничных и просить отгулы на утренники.
Что это значит? Что надо заранее добраться до рабочего места и поговорить с начальством, а не ждать окончания отпуска.
Укажите свое желание вернуться к работе и защите, расскажите об условиях, на которых вы снова начнете работать. Возможно, после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновить резюме и искать новую работу.
Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришел в команду, кто из стариков остался на своем месте, кто получил повышение. Спросите, как дела у организации: планирует ли она расширяться, выходить на новые рынки или, наоборот, впереди период жесткой экономии на всем.
Читайте профессиональную литературу. Это полезно, чтобы не пропустить важную информацию и поддерживать работу мозга в лучшем виде.
Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео. Таким образом, вы можете держать руку на пульсе в своей области.
Как подготовиться к новому режиму
Если после трехлетия ребенка вы первый раз ведете его в детский сад, а сами бодро бежите на работу, все будет на самом деле плохо. Через неделю после резкого старта нового режима вас ждет беда: дома бардак, ребенок расстроен, вы выжаты как лимон, вы недовольны на работе. Подготовьте свое тело и семью к переменам до того, как они коснутся вас.
Заранее решите вопрос с садиком и няней. Ребенку нужно будет привыкнуть к новой обстановке и к режиму. В 99,9% случаев вас ждут утренние слезы. Подготовьте ребенка к новым обстоятельствам и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам.
Вставать рано. Если вы привыкли собираться на работу, скажем, за 15 минут, а ребенка можете собрать за 30 минут, то формула расчета времени будет такой: (15 + 30 )×2. И это еще минимальный запас. У вас всегда будет что-то, из-за чего вы опоздаете. Потому что закон подлости работает без перебоев.
Распределите обязанности. Отпуск по уходу за ребенком обычно включает уход за домом. Теперь у вас не будет хватать времени на все сразу. Попросите о помощи и распределите обязанности между членами семьи, чтобы не сойти с ума от нагрузки.
Оставьте новое на потом. Если новый режим тяжелый, никто не думает о дополнительной активности. Но иногда женщины испытывают бешеный прилив сил. Наконец-то столько дел! Есть желание посетить все выставки, каждый день ходить на тренинги или курсы иностранных языков. Особенно, если в декретном отпуске вы были полностью сосредоточены на материнских делах.
Ресурсы организма не безграничны, пару месяцев вы будете летать и порхать, а потом на вас навалится такая усталость, что у вас не останется даже необходимых сил.
В этой ситуации во всей красе раскрывается принцип «тише едешь — дальше будешь». Хотите свернуть горы? Откатывайтесь, но постепенно. Во-первых, научитесь распределять время между домом и работой, а когда почувствуете, что энергии осталось много, ищите ей применение.
Как вести себя на работе
После долгого перерыва, выходя на работу, чувствуешь себя как в другом мире. Вы будете бояться и переживать за качество своей работы и своих знаний. Постарайтесь успокоиться. Вы возвращаетесь к той же работе, с которой ушли. Вы уже когда-то начинали работать в этой организации. И ничего страшного с тобой не случится.
Задавайте вопросы и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше попросить и сделать правильно, чем потом переделывать. И чем больше вопросов вы зададите, тем быстрее догоните своих коллег.
Научитесь молчать о личном. Каждый говорит о том, что его волнует, а вы будете переживать за ребенка.
Я напоминаю тебе. На вопрос "Как дела?" нужно ответить: "Спасибо, хорошо! А как дела?". И не говорите мне, как у вас дела на самом деле.
Не рассказывайте подробности своей семейной жизни каждому коллеге, не всем интересно слышать, когда ваш ребенок делал первые шаги (честно говоря, почти никому не интересно).
Соблюдайте дресс-код. Даже если в компании свободная форма одежды, деловой образ поможет настроиться на продуктивность.
Что делать, если не с кем оставить ребенка]
Реальность такова, что не всем везет с садиком даже к трем годам. Иногда не с кем оставить ребенка, или путевка в дошкольное учреждение появится через несколько месяцев, а работать надо. К сожалению, вариантов в этой ситуации немного:
- Ищите няню.
- Договаривайтесь с работодателем о возможности удаленной работы.
- Напишите заявление на неоплачиваемый отпуск в нужное время. >
Вы можете начать работать до окончания отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Конечно, нужно согласовать вопрос с работодателем.
Вам останется только рассчитывать на хорошие отношения с начальством и свою ценность для компании. Так что все вышеперечисленные советы подойдут и вам.
Не будем работать!
Что делать, если вы не собираетесь работать? Обычно женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, волнует прямо противоположный вопрос. Поэтому в стороне остаются те, кто по каким-либо причинам решил отложить тяжелую работу.
Как правильно расстаться с работой? Старайтесь поддерживать теплые отношения на работе. Внезапно вы решаете вернуться.
Самым профессиональным выходом будет заявить о своем намерении заранее, чтобы работодатель смог подготовить и найти замену работнику. Или не выгнали того, кто уже работает на вашем месте.
Передайте новости лично. С одной стороны, у нас все полностью бумажное, и по закону общаться с работодателем можно исключительно через приложения и Почту России. И более того, вы должны уведомить о решении оставить должность в письменной форме. Но по-человечески важно, чтобы к письму и заявлению был приложен разговор. Не всегда возможен личный разговор (например, вы переехали или вам не с кем оставить ребенка), но хотя бы позвоните.
Подсчитывать выплаты. Если вы решили уволиться с работы после отпуска по уходу за ребенком, убедитесь, что вам выплачиваются все компенсации, если вы не ушли в отпуск до ухода в декретный отпуск. При этом первая часть декрета (декретный отпуск) включается в отпускной период, остальные нет.
Избавьтесь от чувства вины. Если вам кажется, что вы кого-то подводите своим решением, что работа без вас не справится, вам так кажется. Пока вы были в декрете, все функционировало без вашего присутствия, ваше увольнение не разрушит организацию.