Переработка широко распространена в дизайне и технологиях. Некоторым сотрудникам удается работать по 70 часов в неделю и у них развивается комплекс «гордости мученика за самопожертвование». Но давайте посмотрим правде в глаза, переработка ничего вам не даст. Что на самом деле означает сверхурочная работа?
Вы работаете бесплатно
В Трудовом кодексе РФ указано, что сверхурочная работа считается работой во внерабочее время только в том случае, если она выполняется по инициативе работодателя. То есть, если работодатель попросил вас остаться в нерабочее время, он должен оплатить их в полуторном (первые два часа) и двойном (все остальные) размере, а если вы сами останетесь, то из чувства долг перед любимой компанией, никто вам ничего не должен.
К тому же, как показывает статистика, 80% офисных работников в России просто вынуждены работать больше своего рабочего времени, и только каждый десятый «стахановец» получает оплату своего рабочего времени в соответствии с законом. Остальные готовы работать еще усерднее, лишь бы сэкономить место.
Эта тенденция особенно обостряется во время кризиса, когда повсеместно идут тотальные увольнения, а в каждой второй компании царит атмосфера страха.
Нестабильные и неоправданные ожидания
Клиенты и начальство привыкают к такому темпу реализации проектов, а сотрудникам каждый раз приходится работать ночью, чтобы успеть вовремя. Однако вы можете не успеть закончить проект, ведь у каждого человека есть предел усталости, который он может выдержать, поэтому ожидания руководства вполне могут оказаться неоправданными, не говоря уже о том, сколько нервов и своего здоровья вы потратите на такой проект .
Переработка — настоящая проблема для компании
Работать по 80-100 часов в неделю просто невыносимо для человека. Люди не выдерживают и в конце концов уходят из компании. И когда такой «сгоревший» сотрудник уходит, он гарантированно рассказывает всем своим коллегам, почему.
Это создает не только высокую текучесть кадров, но и создает ужасную репутацию компании как компании, которая выматывает своих сотрудников. То есть процессинг плохо сказывается как на привлечении, так и на удержании сотрудников.
Сверхурочные — признак посредственного управления
Переработка сотрудников означает, что ни у кого в компании не хватит смелости сказать клиентам: «Мы слишком уважаем свою работу и работу наших сотрудников, чтобы жертвовать своим временем и личной жизнью, поэтому мы не согласны с вашими сроками».
Когда компания этого не говорит, она теряет уважение партнеров и равноправие в отношениях с клиентами. Отношения «хозяин-слуга» продолжают развиваться, и работа сверхурочно — это лишь первый шаг на долгом пути, на котором компания сделает все, чтобы клиенты были довольны.
Сверхурочная работа — признак плохого управления проектом
Когда разработчики и дизайнеры работают над проектом поздно ночью, чтобы уложиться в срок, это означает, что:
- Заранее было известно, что они будут работать сверхурочно, и это было ожидаемо.
- Это было неизвестно и никто не догадывался, что им придется работать сверхурочно.
В любом случае руководитель проекта не оставил достаточно времени, чтобы закончить проект вовремя, и из-за него другим приходилось работать по ночам. Наверное, его за это надо уволить, но если обработка происходит каждый раз...
Сверхурочные дорого вам обходятся
Те часы, которые вы проводите на работе, часто бьют по вашей семье и друзьям. За это время можно было бы заняться всеми домашними делами, и оставить больше времени на развлечения и отдых с семьей.
У каждого должно быть достаточно времени, чтобы выспаться, хорошо отдохнуть и захотеть вернуться на работу в понедельник утром.
Мученик комплекс
Многие сотрудники с гордостью говорят: «Как долго вы сидели после того, как я ушел?» или «Я был дома только в десять». При этом вокруг них витает такой ореол жертвенности! Хочешь правду? Вас обманули.
Компания не ценит твое мученичество, просто воспользовалась тобой и твоими комплексами, а ты пашешь в итоге добровольно.
На самом деле эти ваши доработки совершенно вас не красят, ни как человека, ни как работника.
Сверхурочные мало влияют на производительность
Как справедливо сказал Бен Пиратт: «Я обнаружил, что, когда я работаю сверхурочно, единственное, что увеличивается, — это прокрастинация. На самом деле это не имеет большого значения для производительности, работаю ли я по 80 или 40 часов».
Когда вы устали, генерация творческих идей и в целом эффективность работы заметно снижается. В результате хорошо выполненная работа становится более важной, чем отличная работа или даже просто хорошая работа.
Как правильно перерабатывать?
Сверхурочная работа — это один из способов перегрузить себя в начале карьеры. Понятно, что новичок пытается доказать свою компетентность и показать себя с лучшей стороны, но не все так просто.
Да, сверхурочные — это кратчайший путь к тому, чтобы сделать себе имя, но следует помнить несколько вещей:
Долгие ночные часы лучше потратить на то, что вам нравится, чем тупо торчать в офисе на работе, которая вас бесит.
То есть, если вы собираетесь работать сверхурочно, убедитесь, что вы делаете это на своих условиях. Если вы чувствуете, что сверхурочные часы потрачены впустую, знайте, что вас вводят в заблуждение, и вы найдете гораздо лучший способ потратить свою энергию.