1. Напишите креативное резюме
Рекрутер получает много резюме и будет читать документ только в том случае, если зацепит его с первых секунд. Поэтому давайте сделаем резюме необычным. Тема давно не новая, но у вас может возникнуть много вопросов:
- Нестандартные - что это?
- Где и в каких программах сделать такое резюме?
- Какие должности разрешены, а какие не стоит?
Креативное резюме — это резюме, которое показывает творческий потенциал его автора. Он был сделан не в Блокноте, но, по крайней мере, хорошо оформлен в Word или выложен в InDesign. В нем есть элементы инфографики, либо это полностью инфографика. А это резюме в виде сайта вы, скорее всего, уже видели и даже играли с ним.
В интернете есть множество примеров необычного подхода: кандидат кладет резюме в коробку для пончиков и отправляет в отдел кадров или арендует рекламный щит в нужном месте, где транслирует информацию о себе.
Если вы хотите составить резюме без особых изысков, сделайте это с помощью таких сервисов, как Piktochart, CakeResume, ResumUP. Или используйте PowerPoint: создайте портретное резюме и сохраните его в формате PDF или JPG, но не забывайте придерживаться структуры.
Креативное резюме можно присылать на все не очень консервативные позиции. Он отлично подойдет маркетологу и дизайнеру, не очень подойдет финансисту (хотя тут можно поэкспериментировать) и совсем не подойдет главбуху.
Мы в MIF любим, когда нам присылают красивые резюме. Красиво не значит красочно, украшено. Красиво значит, что информация удобно структурирована (хорошая верстка), а значит, хорошо и быстро читается. Когда мы видим такие резюме, мы понимаем, что человек готовился, а значит, он, скорее всего, трудолюбивый. Обычно так оно и есть в реальной жизни.
2. Написать
Этот вариант интересен, если ваша будущая работа – это не только заработок, но и профессиональное хобби.
- Начните блог, чтобы делиться своими профессиональными знаниями и мыслями. Или пишите на своих страницах в социальных сетях.
- Комментируйте публикации профессионалов в вашей области в их собственных блогах и на страницах в социальных сетях. Предложите им рассмотреть вас в качестве сотрудника.
- Если позволяют знания, опубликуйте в профильных изданиях.
Это покажет, что вы увлечены и вовлечены в профессиональную сферу, и поможет вам установить связи с полезными людьми. А ваши публикации или блог можно использовать как портфолио для своего резюме, просто разместив на них ссылку.
Когда я впервые начал искать работу в рекрутинге, я завел блог. В нем описывался ее опыт поиска работы, и со временем он превратился в профессиональный инструмент. Несколько раз благодаря блогу мне предлагали работу. Для работодателей было важно, что я увлечен HR и умею писать.
3. Говорите
Мой друг получил работу, выступая на конференциях. Он прохладно рассказывал о достижениях в работе, наблюдениях, и работодатели сами обращались к нему.
Если вам пока нечем поделиться, вы можете ходить на мероприятия в качестве участника, знакомиться с понравившимися вам спикерами и предлагать себя им в кандидаты.
Что мы должны делать?
- Похвалите спикера, укажите, что вам понравилось в его докладе.
- Расскажите о себе и чем вы можете быть полезны его компании.
- Поддерживайте связь и поддерживайте связь в социальных сетях, комментируя его сообщения или задавая вопросы.
Даже если вас не позвали на работу сразу, этот человек может стать вашим другом и наставником. В дальнейшем буду рекомендовать вас своим друзьям.
4. Используйте свои контакты
Чем больше людей узнают о вашем поиске работы, тем лучше. Расскажите об этом своей маме, бывшей коллеге, напишите об этом друзьям.
Составьте список людей, которые могут порекомендовать вас своим компаниям. Даже если сегодня нет подходящей для вас вакансии, она может появиться завтра. Если сотрудник отнес ваше резюме в отдел кадров, они его рассмотрят и дадут ответ.
5. Используйте социальные сети
Сделайте вирусный пост о поиске работы. Если интересно, то разлетится и привлечет внимание работодателей.
Социальные сети могут и должны быть креативными. Это не резюме, где все должно быть четко структурировано.
- Напишите о том, кто вы и на что вы способны.
- Опишите свои личные качества в интересной форме.
- Разместите классное фото. < li>Поделитесь в группах поиска работы и отдела кадров.
- Попросите друзей поделиться.
Почему это работает? HR привыкли к пассивности кандидатов и очень удивляются, когда человек сам делает интересное заявление о себе.
Андрей Амирян из Realweb делится своим опытом: «Я только начинал свою карьеру в продажах и интересовался разными направлениями. Первый пост был сформулирован из разряда: «Друзья, сейчас ищу работу. Направление продаж очень интересны, как прямые, так и другие направления. Есть стандартный набор качеств, как и в любом другом резюме, и дополнительно неуемное желание учиться. Готов стартовать с самых стартовых позиций. Лайкайте, делитесь, репостите».
После этого он дополнительно написал людям, которых знал лично, с просьбой сделать репост. Я считаю, что именно социальная сеть привела к тому, что я сразу попал в развитие бизнес-направления, так как был уволен репост человека, который крутится в кругу стартапов».
6. Обход отдела кадров
Если вы знаете, что предложить компании и уверены в своих силах, напишите напрямую будущему менеджеру.
Да, надо найти контакты. Да, нужно хорошенько подумать, что написать и как его заинтриговать. Да, HR это не нравится, но HR не подчинишься, да?
Этот способ подходит для тех, кто представляет, о чем они будут говорить с руководителем, если он согласится встретиться. Но будьте готовы, что он может отправить ваше резюме в отдел кадров для первоначального собеседования. Там нет ничего плохого. HR очень внимательно относятся к кандидатам, с которыми сам руководитель попросил о встрече.
7. Приходи в компанию
Что нужно сделать, чтобы все заработало:
- Подготовьтесь к встрече. Соберите информацию о компании и расскажите HR, почему вас так привлекает работа с ними, что вы решили рискнуть и прийти.
- Принесите свое резюме и портфолио (если оно у вас есть). Хорошо, если ваше резюме будет адаптировано под вакансию.
- Заранее продумайте, что вы будете говорить. Ваша задача — заинтересовать и показать, что вы именно тот человек, который им нужен.
- Будьте позитивны и настраивайтесь на продуктивную беседу. Всем всегда приятно общаться с доброжелательным человеком.
Я сам нанял людей, которые этим занимались. Я был впечатлен их настойчивостью и готовностью идти на риск. Вы понимаете, что этот человек свернет горы, чтобы устроиться на работу. И присмотритесь к нему: где он может быть полезен?
Этот метод имеет недостатки:
- HR, как и любые другие люди, не любят, когда их отвлекают от повседневных дел. Ваш приезд будет неожиданным и как минимум неожиданным.
- Специалист может быть занят, и вам придется подождать или прийти в другой день.
Чем вы рискуете:
- Время и усилия потрачены. Можно попасть на какого-нибудь агрессивного рекрутера, который выразит недовольство. Но поверьте, вы не попадете в черный список и не будете мешать поиску работы.
8. Напишите письмо после интервью
Если вы уже прошли собеседование, компания вам интересна и есть хорошие шансы в нее попасть, вы можете еще раз удивить рекрутера, написав ему письмо после разговора. Эта практика прижилась за границей, но еще не стала родной для нас.
Такое письмо подкрепит положительное впечатление о вас, с его помощью вы сможете проявить навыки делового письма и развеять любые сомнения, которые вы заметили во время собеседования.
Мой будущий работодатель заказывал услуги у компании, в которой я работал на тот момент. Мы говорили на встречах об их проекте. Когда я собирался уходить, я написал им, просто чтобы попрощаться и сообщить, что я ухожу на фриланс. В тот момент искали человека с моими компетенциями и это письмо сработало как резюме. Я не прекращал заниматься фрилансом.
Что написать:
- Передавайте привет и спасибо за интервью.
- Напишите, что вам понравилось или что вы узнали из интервью. Например, вы заметили у себя недостаток каких-либо знаний: расскажите, как вы планируете с этим работать.
- Соберите сомнения. Если вы понимаете, что ваша кандидатура беспокоит рекрутера или менеджера, напишите об этом. Например: "Вы спрашивали о моем опыте публичных выступлений. Я нашел ссылку на видео моего выступления на конференции, вот оно."
- Напомните мне, какие ваши навыки и знания могут быть полезны компании.
- Попрощайтесь и скажите, что будете ждать отзывов.
Этим письмом вы не только покажете, что вы лучше других кандидатов, но и закончите то, что забыли сказать на собеседовании.