Что такое отдых за свой счет
Это неофициальный термин, используемый для обозначения неоплачиваемого отпуска. Этот вариант существует на тот случай, если вы по тем или иным причинам не можете выйти на работу, а очередной отпуск уже взяли или не хотите его брать.
В этом случае вы можете договориться с руководством, что какое-то время вы отсутствуете, и за этот период перестают начислять зарплату. Выплаты по больничному листу, если вы заболели в это время, тоже ждать не стоит. Но они не могут уволить вас, пока вы находитесь в отпуске за свой счет.
Кто может взять отпуск за свой счет
По закону любой работник может запросить такой отпуск, если этого требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считать действительными, законом не регламентировано, поэтому руководство само решает, одобрять запрос или нет.
Отпустить вас на время без оплаты - право, а не обязанность работодателя.
То есть никаких гарантий нет. Правда, есть категории работников, которым нельзя отказать. Для них законом также определен максимальный срок, в течение которого им гарантировано разрешено взять отпуск за свой счет. Этот:
- участники Великой Отечественной войны и других боевых действий - до 35 дней в году;
- работающие пенсионеры по возрасту - до 14 дней;
- родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, судебных приставов и иных приравненных к ним служащих, а также погибших при прохождении или в результате прохождения военной службы - до 14 суток;
- работающих инвалидов - до 60 дней;
- любым работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти дней;
- совместителям - на время отпуска по основной работе, если он там более продолжительный;
- супругу военнослужащего - на период отпуска мужа или жены;
- работающие студенты или абитуриенты - от 10 дней до четырех месяцев в зависимости от учебного заведения и этапа обучения;
- доверенные представители политических партий и кандидатов на выборах в Государственную Думу и иных выборах - на время осуществления полномочий, связанных с политикой;
- инвалиды войны - до 60 дней;
- Герои Социалистический труд, труд Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — до трех недель;
- Герои СССР, Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы — до трех недель. .
Сколько может длиться отпуск за свой счет
Это зависит от того, как вы договоритесь с руководством, и от причины, вынуждающей вас уйти в отпуск без сохранения содержания. Если вы относитесь к льготной категории работников, то вы должны быть освобождены на указанное в законе количество дней.
Но если работодатель не против, можно отсутствовать дольше. Верхняя планка – для государственных и муниципальных служащих – не более года отсутствия на должностных обязанностях.
Кроме того, в трудовом договоре могут быть указаны ограничения продолжительности неоплачиваемого отпуска.
Как оформить отпуск за свой счет
В целом заявление на неоплачиваемый отпуск довольно близко по тексту к аналогичному заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск. Только здесь вам все равно придется указать причины, поэтому содержание документа будет примерно таким:
Прошу предоставить мне отпуск без содержания на 10 дней с 5 февраля в связи с необходимостью организации переезда моей бабушки из Владивостока в Москву.
Если вы находитесь в привилегированной категории, вы можете не указывать причину. Но к заявлению необходимо приложить оригинал или копию документа, согласно которому работодатель обязан вас отпустить. Например:
Прошу предоставить мне отпуск без содержания на 10 дней с 5 февраля как работающему инвалиду. Прилагается листок нетрудоспособности.
Если у вас есть бумаги, которые не накладывают обязательств на работодателя, но могут помочь руководству принять решение в вашу пользу, то их тоже лучше продемонстрировать. Например, это может быть приглашение на профильную конференцию, куда вы давно мечтали попасть.
Может ли работодатель заставить вас взять отпуск за свой счет
Нет, он не может. По закону это должна быть инициатива работника.
Что делать, если работодатель отказывается брать отпуск за свой счет
Вариантов не много:
- Убеждать руководство, пока оно не согласится.
- Не ходить в отпуск.
- Все равно не выходить на работу.
Третий вариант может иметь неприятные последствия. Вас могут уволить за прогул, потому что вы не выполняете свою работу. Но есть нюанс: если ваша причина действительно уважительна, увольнение можно оспорить в суде.
Также стоит обратиться в суд, если вам отказывают в отпуске за свой счет, который вам положен по закону.