Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если вы работаете
По закону каждый год работникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Минимальный период отдыха не заменяется компенсацией.
В исключительных случаях, когда отпуск может отрицательно сказаться на функционировании организации, он переносится на следующий рабочий год (отсчитывается со дня приема на работу). При этом в следующие 12 месяцев надо будет отлететь не 28, а уже 56 дней.
Оставление работника без отдыха более двух лет запрещается.
Некоторым категориям работников отпуск увеличивается в соответствии с федеральными и региональными законами:
- за вредные или опасные условия труда добавляется не менее семи суток;
- за ненормированный рабочий день не менее трех суток;
- за работы в условиях Крайнего Севера - 24 дней;
- для работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 дней;
- за особый характер работы (перечень специальностей устанавливается дополнительными нормативными актами, он включает спасателей, государственных служащих, прокуроров и т.д.);
- спортсменов и тренеров - не менее четырех дней.
Работодатель может увеличить продолжительность отпусков сотрудников самостоятельно, если это не противоречит законодательству. Но он не имеет права его уменьшать.
Отпускные дни, превышающие 28-дневный минимум, могут быть компенсированы деньгами, но не всем.
Есть категории работников, которые особенно нуждаются в отдыхе для восстановления сил:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники;
- занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.
Первые две категории вообще не имеют права на компенсацию. Последним дали послабление: они обязаны взять как минимум семь дополнительных выходных, а остальные могут компенсировать деньгами.
Вы не можете заменить отпуск компенсацией без вашего согласия.
Если вы перестанете работать
Всем, кто не взял выходной, будет выплачена компенсация. Независимо от того, сами ли вы уходите или вам придется уйти.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
Если ваш отпуск длиннее 28 дней, а вы не очень устали и хотите получить деньги, просто напишите соответствующее заявление и подайте его руководителю компании.
В этом случае работодатель имеет право компенсировать вам, но не обязан это делать. А потом надо в отпуск. Можно еще подать иск в суд, но есть вероятность, что он встанет на сторону ответчика.
Если вы не брали отпуск в течение нескольких лет, вы все равно можете получить компенсацию только за те дни, которые не укладываются в обязательный 28-дневный период ежегодного отпуска.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
При выходе из компании можно пойти двумя путями:
- Подать заявление на отпуск с последующим увольнением (но только если уходите по собственному желанию).
- Получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во втором случае вам должны платить в полном объеме без каких-либо заявлений, это обязанность работодателя по закону. Деньги будут переведены вам в день увольнения.
Хотя работник имеет право уйти только после шести месяцев работы, он имеет право на компенсацию, даже если он увольняется раньше.
Если работодатель проигнорировал требования закона, обратитесь в госинспекцию труда по вашему региону и в суд. Первый отдел выдаст предписание компании об устранении нарушения и оштрафует ее, второй сможет взыскать недополученные деньги. Вы должны обратиться в суд в течение года с момента увольнения.