В Великобритании завершился эксперимент, в ходе которого более 60 компаний сократили рабочий день своих сотрудников на 20 % — в течение полугода они работали только четыре дня в неделю. И благодаря этому улучшилось их самочувствие и здоровье. Результаты исследования опубликованы на сайте 4 Day Week Global.
Исследование провела группа ученых из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и британского аналитического центра Autonomy. В эксперименте приняли участие около 2900 сотрудников из различных отраслей, от ИТ и финансовых услуг до здравоохранения.
Уже через три месяца после начала эксперимента, когда руководители компаний подвели промежуточные итоги, были отмечены положительные эффекты от четырехдневной рабочей недели. Они подтвердили результаты аналогичных, но меньших проектов в США и Ирландии.
Через полгода результаты отличные. 71% сотрудников заявили, что у них снизилась утомляемость на работе, а 39% испытывают меньше стресса на рабочем месте.
Четырехдневная рабочая неделя также положительно повлияла на баланс между работой и личной жизнью. Совмещать «две жизни» стало проще 62% работников. Еще 60% отметили, что новый график позволил им проводить больше времени со своими детьми.
Эксперимент положительно сказался на здоровье сотрудников. Количество больничных сократилось на 65%.
Выиграли и компании: количество увольнений сократилось на 57%, а выручка выросла в среднем на 1,4%. Это опровергает распространенное мнение о том, что сокращение количества рабочих дней снижает производительность и продуктивность.
До эксперимента многие сомневались, что сокращение рабочего времени может повысить производительность, но мы именно это и доказали.
Отмечается, что в ходе эксперимента руководители предприняли шаги по максимальному использованию рабочего времени сотрудников. Например, сократили количество совещаний и улучшили процесс передачи в конце рабочего дня.
Большинство компаний уже выразили готовность продолжить программу. А 18 из них сказали, что теперь у них навсегда четырехдневная рабочая неделя.