Что такое простой и как он влияет на зарплату
Простой - временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Он может быть введен по вине работника или работодателя, а также в силу внешних обстоятельств.
Если время простоя было вызвано действиями работника (например, он сломал оборудование и теперь не может работать), то в этот период он ничего не получает. Когда виноват работодатель, с сотрудников начисляют 2/3 средней зарплаты. Если работа встала по внешним обстоятельствам, то выплаты составляют 2/3 оклада.
Можно ли уйти в отпуск во время простоя
Если запланированный отдых приходится на период простоя, для него нет препятствий. Человек вполне может сделать перерыв в работе по графику, который обычно утверждается в конце года. Также есть категории сотрудников, которые могут уйти в отпуск не по графику, а когда захотят. Например, это многодетные родители или те, кто работает неполный рабочий день. Для них, соответственно, тоже нет преград.
Наконец, всегда можно попробовать договориться с работодателем и изменить даты по обоюдному согласию. Кстати, время простоя не влияет на размер отпускных. При их расчете следует учитывать только выплаты за те дни, когда вы полностью отработали.
Может ли работодатель отправить вас в отпуск, если нет работы
Во-первых, важно выяснить, о каком отдыхе идет речь. Если речь идет о запланированном оплачиваемом отпуске, то снова в дело вступает график отпусков. Это обязательно как для работника, так и для работодателя. Время простоя не входит в перечень причин переноса отпуска. Если работник не относится к категории граждан, которые могут уйти в отпуск, когда им удобно, ему придется следовать графику.
А вот отправить в незапланированный отпуск и тем более в отпуск за свой счет работодатель может только с согласия работника. Так что решать вам идти туда или нет.
Что делать, если руководство давит и требует уйти в отпуск
Можно сколько угодно спорить, что вождь не имеет права разогнать всех на отдых силой. Но на самом деле есть разные способы получить согласие сотрудников: давление, угрозы, шантаж и так далее. В этом случае следует пожаловаться в трудовую инспекцию — сделать это можно онлайн. Если на вас давят, собирайте доказательства: записывайте аудио, сохраняйте сообщения. Объединитесь с коллегами, чтобы сделать жалобу коллективной.
Такие действия руководства нарушают трудовое законодательство, и за это их наказывают. И вы не обязаны «входить в положение» и оставаться без дохода.