Узнать
Большой ошибкой новичка и даже человека с большим опытом является слишком быстрое принятие каких-либо важных решений. В начале нужно впитывать всю поступающую к вам информацию и обращать внимание на все детали.
Поговорите со своим руководителем. Обсудите вопросы, которые вряд ли будут в раздаточных материалах для персонала. Например, такой.
- Чего вы ожидаете от меня в первые несколько дней?
- Каких результатов вы ожидаете от меня в первый месяц?
- Что мне нужно учитывать? заранее, чтобы моя работа была еще эффективнее?
Расспросите своих новых коллег об особенностях работы в компании.
- Какой способ общения сотрудников предпочтительнее: живое общение или социальные сети?
- Есть ли запрещенные темы для обсуждения?
Смотреть
Следите за поведением коллег. Они говорят на темы, которые не связаны с работой? Они выходят из офиса на обед или едят на общей кухне? Какие отношения сложились между ними? Так вы быстрее адаптируетесь к новому кругу знакомств.
Настройте свою работу
В первые дни работы вы вдруг поняли, что некоторые задачи вам не по зубам. Если да, попробуйте поговорить с вашим менеджером. Предложите ему компромисс: вместо этих задач займитесь тем, в чем вы очень сильны. Иногда с разрешения начальства можно обменяться заданиями с коллегой.
Определите лучших игроков
В каждой организации есть официальные и неофициальные лидеры. И то и другое играет очень важную роль. Постарайтесь быстро их вычислить и заслужить их доверие.
Не перерабатывать в первый раз
Представьте, что сотрудник сразу выкладывается, а потом тормозит. Власти, вероятно, подумают, что он потерял мотивацию и интерес к работе. Именно поэтому первое время на новом месте не стоит перерабатывать.
Не хвастайтесь
Если у вас есть какая-то гениальная рабочая идея, не стоит сразу ее реализовывать. Сначала посоветуйтесь со своим начальником и выслушайте его мнение.
Не стремитесь выше звезд, когда вы только начинаете. Но когда вы привыкнете к этому, то сможете преследовать большие цели. Инновационные идеи лучше предлагать руководителю после того, как он вас за что-то похвалил.