Если вы придете на собеседование неподготовленным, вы вряд ли произведете хорошее впечатление. Перед этим обязательно узнайте подробности о компании и подготовьте несколько вопросов. Они должны быть разумными, обоснованными и показывать вашу заинтересованность в работе. Грамотно составленный вопрос сделает вас умнее в глазах работодателя.
1. Какие навыки, кроме профессиональных, необходимы для успешной работы в вашей компании?
Умные люди хотят точно знать, чего ожидать от будущей работы. И ответ на этот вопрос поможет вам получить представление о требованиях и корпоративной культуре компании.
2. Как вы думаете, соответствует ли компания своим фундаментальным ценностям? Что вы делаете для улучшения компании?
Очень важно спросить о возможных недостатках работы, прежде чем соглашаться на нее. Кроме того, это покажет ваше стремление лучше понять рабочий процесс с самого начала.
3. Как вы оцениваете профессиональные возможности сотрудников компании?
Знание того, как руководство оценивает успехи своих сотрудников, поможет вам понять, сможете ли вы построить там успешную карьеру.
4. Как вы способствуете профессиональному росту сотрудников?
Задавая этот вопрос, вы показываете желание много работать и расти вместе с компанией.
5. Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?
Этот вопрос даст понять работодателю, что вы заботитесь о своем будущем в этой компании. Вы также сможете разумно оценить, подходите ли вы для этого места или нет.
6. Когда сотрудники обращаются к вам с жалобами на какие-либо проблемы, как вы реагируете?
Если вы проявляете к этому интерес, значит, вы понимаете важность разрешения рабочих конфликтов для успеха и роста компании.
7. Какие задачи стоят перед компанией сейчас? Что вы делаете для их решения?
Ответ работодателя на этот вопрос позволит вам лучше понять его личность и амбиции, а также натолкнет на сопутствующие вопросы.
8. Как бывшие сотрудники добились успеха на этой должности?
Это еще один способ узнать, что руководство подразумевает под "успехом".
9. Какой вы видите компанию через три года и какую роль может сыграть кандидат на эту должность в достижении вашей цели?
Такой вопрос покажет вас как человека, умеющего мыслить глобально и желающего остаться на этой работе надолго.