Линн Тейлор, автор книги «Укрощение ужасного офисного тирана: как справиться с ребячеством вашего босса и добиться успеха на работе», рассказывает о некоторых распространенных формах поведения, которые могут повредить вашей карьере. И хотя ошибки, безусловно, полезны — поскольку мы учимся на них — некоторых из них можно избежать.
1. Все берешь на себя и тащишь один
Каждому, наверное, приходилось сталкиваться с таким волком-одиночкой по работе. Он изо всех сил старается доказать, что он единственный воин в этом поле, полностью игнорируя командную работу. Такой «синдром героя» обычно ни к чему хорошему не приводит.
Поначалу такая сольная работа действительно может произвести впечатление и заслужить признание руководства, но это быстро пройдет, а на помощь коллег после этого можно не рассчитывать.
Для успеха компании важна работа всей команды, а не только ваш личный вклад.
2. Готовы ли вы терпеть ради денег и карьеры
Авторитет и деньги — это, конечно, хорошо, но вряд ли у вас получится работать с полной отдачей, если не складываются отношения с коллегами и начальством.
Не секрет, что в большинстве случаев люди покидают компанию из-за разногласий с начальством. При этом, если ценности и принципы компании расходятся с вашими, это почти всегда заметно с самого начала. Однако многие отмахиваются от внутреннего голоса ради заманчивых перспектив.
Решив остаться в такой компании, вы поступаете очень недальновидно. Вам будет тяжело и неприятно в ней работать, очень скоро вам захочется все бросить.
Прежде чем соглашаться на высокооплачиваемую должность, взвесьте все за и против. Подумайте, хотите ли вы работать с этими людьми.
3. Вы уходите, не торгуясь
Спонтанное решение бросить курить редко бывает правильным. Если вам что-то не нравится в вашей нынешней работе, лучше всего сначала обсудить это с руководством и попытаться найти компромисс.
Как правило, увольнение сотрудников оказывается для руководителя полной неожиданностью. Уход опытного специалиста – это всегда большая потеря для компании. Возможно, ваш руководитель охотно согласился бы отдать вам все, что вам предлагали на новом месте, но вы уже все решили и не дали ему ни единого шанса.
Руководство не всегда в курсе личных амбиций каждого члена команды. Вы сами должны дипломатично сообщить ему о своих стремлениях, а не ждать, пока начальник догадается поднять вам зарплату или оплатить стажировку.
Вам не нужно стыдиться своих амбиций. Наоборот, если им позволить материализоваться, они могут принести пользу не только вам, но и компании.
4. Вы говорите не то, что думаете
Иногда мы боимся возразить и предпочитаем молча делать то, что решили наверху. Особенно это касается новичков, которые не рискуют спорить с более опытными коллегами.
Такая линия поведения, во-первых, чревата тем, что вас сочтут безынициативной, а во-вторых, вы очень скоро начнете чувствовать себя некомфортно. Если есть идеи, их можно и нужно озвучивать. Хорошим руководителям не нужны сотрудники, не имеющие мнения и соглашающиеся со всем, что им говорят. Эти лидеры знают, что некоторое сопротивление полезно для правильных решений.
Умный руководитель всегда видит, когда подчиненные соглашаются с ним только из желания угодить начальству. Такое заискивание не работает в вашу пользу.
5. Вы избегаете рисков
Не бойтесь брать на себя ответственность. Конечно, гораздо проще и безопаснее делать то, что привычно и привычно. Проблема в том, что вы никогда ничего не добьетесь. Да, вы не совершите ошибок, но останетесь там, где находитесь сейчас.
Выступить на встрече, предложить новую систему, предложить нестандартное решение. Конечно, не стоит делать ничего необдуманного.
Если у вас есть что предложить, предложите и продемонстрируйте готовность взять на себя ответственность за последствия. Это даст вам не только возможность проявить себя, но и заслужит уважение команды, даже если у вас ничего не получится.