В пожилом возрасте люди часто теряют стимул к развитию, закрываются от мира. У них нет любопытства и тяги к открытию чего-то нового. Многие начинают видеть реальность в серых тонах.
В некоторых случаях это может быть оправдано, но жизнь не должна быть ужасной и скучной, а развитие не должно останавливаться. Вы можете разнообразить свою жизнь, получить новые навыки и пережить захватывающие приключения, добавив элементы игры, в которой вам нужно преодолевать сложные препятствия.
Соревнуйтесь с гораздо более опытными соперниками
Наиболее жесткая конкуренция возникает между ближайшими родственными организмами.
Мы конкурируем с теми, кто больше всего похож на нас. Поэтому артисты не соревнуются со альпинистами, а альпинисты оттачивают свое мастерство, гоняясь за другими альпинистами.
В бизнесе маленькие компании пытаются конкурировать с такими же маленькими организациями, а гиганты борются с гигантами.
Легкие победы над слабыми соперниками не помогут вам повысить свой уровень
Лучше соревноваться с теми, кто ушел далеко впереди вас. Например, если вы решили заняться боевыми искусствами, то для бесплатных тренировок лучше выбирать противников намного сильнее. Да, вы получите хорошую трепку, но вы станете сильнее за гораздо более короткий промежуток времени, чем остальные ученики.
Ваше эго не должно мешать вашему развитию. Об этом пишет в своей книге «Искусство учиться» шахматист и мастер тайцзицюань Джошуа Вайцкин. Вайцкин назвал этот процесс инвестированием в неудачу. Он сознательно выбирал самых сильных противников, с которыми не мог справиться, но постепенно, подражая им и повторяя их действия, поднимался на более высокий уровень.
Аналогичный подход используют спортсмены для подготовки к соревнованиям на выносливость. Они выбирают более сложные трассы, чем маршруты во время самой гонки.
Соревнуйтесь с теми, кто находится там, где вы хотите быть, а не с людьми вашего уровня.
Успешные люди принимают решения, основываясь на желаемых результатах, а не на текущих обстоятельствах.
Лучшие соревнуются только сами с собой
Авторы Tribal Leadership Дэйв Логан, Джон Кинг и Хейли Фишер-Райт объясняют, что в большинстве корпоративных культур существует высокий уровень внутренней конкуренции. Почти во всех организациях люди соревнуются друг с другом.
Все доступные средства используются, чтобы помочь подняться по карьерной лестнице. Люди сосредоточены на своих целях, а не на задачах организации. Такое поведение авторы книги назвали третьей ступенью корпоративной культуры.
Гораздо меньше организаций развивают культуру сотрудничества внутри команды и дух соперничества с внешними силами. В таких командах все участники привержены идеям и целям организации. Этот тип организации называется четвертой стадией. Как правило, организации с культурой уровня 4 доминируют над структурами с культурой уровня 3.
Очень редко организация переходит на пятую стадию, что предполагает полное отсутствие конкуренции. Такие группы людей делают уникальные вещи, создают свои направления, жанры или ниши. Их конкурентами являются только они сами, и только собственное воображение может их сдержать.
Сотрудничество приносит лучшие результаты, чем конкуренция. Постепенно нужно стремиться избавиться от конкуренции, чтобы создавать уникальные инновационные вещи.
Найдите наставников и решайте проблемы вовремя
Наставничество необходимо для роста и развития. Желательно найти несколько наставников, которые помогут вам в различных ситуациях. Опытный наставник даст вам задания и упражнения, которые помогут укрепить ваши самые слабые места. Это могут быть задания на время — самые неудобные и сложные для вас.
Ограничения работы заставляют вас действовать быстрее и вводят состояние потока. Помимо ограничения по времени, вы можете создавать другие правила для развития определенных навыков и достижения целей.
Если сосредоточить внимание на развитии одного аспекта, то будут развиваться и другие сферы жизни. Например, если вы хотите улучшить свои родительские качества, то старайтесь каждый день в течение месяца быть внимательнее к своим детям, более обдуманно подходить к их похвале, а не бросаться дежурными фразами. Отслеживайте свой прогресс и делитесь им с близким человеком, чтобы упражнение работало лучше.
Обучайте других, чтобы улучшить свои знания и заработать деньги
В «Игре Эндера» Орсона Скотта Карда главный герой, мальчик Эндер, обучается стать военачальником и стратегом. Чтобы ускорить обучение и закрепить знания, Эндер одновременно обучает своих подчиненных, используя полученную информацию.
В 2007 году в журналах Science и Intelligence были опубликованы две статьи, в которых ученые подтвердили, что студенты лучше запоминают, понимают и применяют полученные знания, если обучают других студентов. Этот метод получил название эффекта протеже. По результатам тестирования студенты-преподаватели показали лучшие результаты по сравнению с теми, кто занимался только для себя.
Люди учатся, обучая других.
Помимо преимущества быстрого обучения, вы также можете зарабатывать деньги, обучая других. Сначала может показаться, что ваши услуги никому не нужны, но вы можете попробовать консультировать начинающих предпринимателей или менеджеров или заниматься репетиторством.
Если вы хотите учиться быстрее, то немедленно учите других тому, что вы только что узнали. Это поможет вам адаптировать свои знания к разным ситуациям и лучше понимать суть передаваемой информации.
Вносите большие изменения каждые несколько лет
Видеоигры были бы скучными, если бы каждый следующий уровень в них был таким же, как предыдущий. Поэтому для вашего персонажа создаются разные миры и ситуации по мере прохождения сюжетной линии.
Точно так же вы можете внести серьезные изменения в свою жизнь. Это не значит, что вы должны стать совсем другим человеком, но вы можете выбрать для себя следующий шаг и измениться в соответствии с ним.
Чрезмерная привязанность к прошлому будет сдерживать ваше развитие. Если вы не произведете больших изменений, то ваша жизнь остановится и потеряет смысл. Вам будет слишком комфортно, вы привыкнете и перестанете расти.
Каждый новый шаг в вашей жизни потребует нового вас.
Примером великого обновления жизни является усыновление детей. После такого потрясения проходит 2-3 года, прежде чем возвращается полный баланс, стабильность и комфорт. Такие преобразования могут пугать или казаться нежелательными, но они позволяют вам расти. В результате вы адаптируетесь даже к самым резким изменениям.
Большинство людей меняются медленно и неосознанно — это неизбежно. Однако часто изменения не означают улучшения, развития может и не быть. Нужно развивать себя осознанно, по собственной инициативе.
Превратите жизнь в интересную игру
Жизнь может превратиться в игру, где расти и развиваться интересно и весело.
Легкая игра вызывает только скуку. Также ваша жизнь будет скучной, если вы не начнете находить для себя все более сложные задачи. Они должны быть ограничены по времени, раскрывать ваши слабые стороны и развивать сильные стороны. Кроме того, благодаря заданиям вы сможете достичь своих целей, которые покажутся недостижимыми, но только на первый взгляд.
Игра без веселья и вдохновения — плохая игра, поэтому большую часть жизни стоит потратить на поиски и эксперименты. Пробуйте новое, рискуйте, расширяйте свой кругозор, знакомьтесь с новыми людьми, развивайтесь. Вы человек, а не машина, которая существует только для выполнения одних и тех же действий. Проверьте границы возможного и сломайте их.